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O lifelong learning é um conceito de aprendizado que ganha cada vez mais importância de modo pessoal e profissional.
A prática dele decorre do entendimento de que o aprendizado não se limita a um momento específico ou a uma fase da vida. Ele é constante.
Quer aprender mais sobre esse conceito e saber como ele pode ajudar a sua empresa? Então continue a leitura e veja os principais aspectos sobre ele. Boa leitura!
O que é lifelong learning?
Esse é um conceito que diz respeito ao conhecimento ao longo da vida. Isto é, contínuo e em todas as fases dela.
Portanto, ele se diferencia dos conceitos de educação tradicional em que o aprendizado se limita entre a tenra infância até a pós-graduação.
Esse conceito traz interessantes abordagens. Uma delas é a de que o conhecimento não se limita a teorias e métodos, mas também as experiências e habilidades comportamentais.
Outra se refere a uma nova forma de aprender, em que o aluno é o principal agente, é ativo e busca o conhecimento de modo independente.
Por isso, o lifelong learning é muito importante! Ele vê o aluno como um ser autônomo e dotado de curiosidade e capacidade de aprender em todas as fases da vida.
Quando aplicado ao mundo empresarial, então, esse conceito se refere ao aprendizado que o colaborador tem ao longo da vida.
Ele acumula experiências, assim como conhecimentos que podem ir muito além do diploma e envolvem comportamentos, habilidades e práticas.
Exemplos práticos de aprendizado continuado
Veja alguns exemplos de lifelong learning:
- Aprender novos idiomas;
- Conhecimentos adquiridos por jogos;
- Estudos e pesquisas sobre novos assuntos;
- Estudos direcionados;
- Aprender novas culinárias.
Quais são os pilares do lifelong learning?
Confira os pilares desse conceito de aprendizado, exemplos deles e como a empresa pode ajudar a edificá-los.
Aprender a conhecer
O primeiro pilar do aprendizado constante ao longo da vida é aprender a conhecer. Essa base do lifelong learning foge do ensino tradicional.
Nele, afinal, geralmente o aprendizado é unilateral, passado de uma pessoa para outra. Sem questionamentos, sem troca de conhecimentos, passivamente.
O que o ensino constante propõe, então, é que o aluno seja ativo. Ele deve questionar e colocar à prova, e também compartilhar o conhecimento que possui.
Palestras ou exposições seguidas de discussões e questionamentos, assim como convidar o colaborador a se sentir à vontade para expor opiniões em projetos são formas de praticar esse pilar na empresa.
Aprender a fazer
O segundo pilar do lifelong learning é mais prática, pois se volta às habilidades de comportamento relacionadas ao fazer.
Esse aprendizado, então, refere-se às coisas que cada um aprende a fazer ao longo da vida, em razão da experiência e da prática.
Por exemplo, aprender a se adaptar; a se comunicar; a ter iniciativa. Note que esses são comportamentos que foram aprendidos e assumidos.
Uma forma de ajudar os colaboradores, aqui, e dando oportunidades de experiências diferentes em que tenham responsabilidades diversas.
Aprender a conviver
O lifelong learning também depende das suas convivências e de suas experiências sociais.
Note que a inteligência emocional, a empatia e a rede de contatos são importantes no mundo profissional. E todos eles dependem da socialização do trabalhador.
Por isso, é essencial que ele tenha tanto a socialização com os próprios colegas, da mesma equipe ou não, quanto com profissionais da sua área de outros locais do mercado.
Para isso, a empresa pode:
- Promover eventos ou acesso a eles, em prol do networking e do acesso ao conhecimento;
- Organizar eventos internos sociais (como happy hour e palestras) para convivência entre os seus próprios colaboradores;
- Atuar de modo que o colaborador tenha tempo de convivência social com família, amigos e conhecidos.
Aprender a ser
Aprender a ser é outro dos pilares do lifelong learning, o aprendizado constante ao longo da vida. Aqui ele diz respeito a modos de agir, que também podem ser aprendidos.
Essa é uma ótima forma de desenvolver importantes soft skills. Por exemplo, aprender a:
- Ser empático;
- Ouvir;
- Respirar fundo;
- Trabalhar em equipe;
- Ter autonomia;
- Ser questionador, etc.
Para isso, a empresa pode:
- Fomentar a autonomia no trabalho;
- Criar momentos de discussões sobre projetos fictícios ou não;
- Promover a diversidade na empresa;
- Ter um canal de denúncias anônimas;
- Conceder auxílio psicológico;
- Garantir o bom tratamento a todos os colaboradores, independentemente de grau hierárquico;
- Dar preferência ao recrutamento interno, com promoções de lideranças dentro da própria empresa.
Conheça as vantagens de promover a educação ao longo da vida dentro da sua empresa
Por fim, confira os benefícios que as empresas podem alcançar na promoção do lifelong learning.
Colaboradores mais competitivos no mercado
Primeiramente, a tendência é que os colaboradores se tornem mais competitivos no mercado, pois eles terão diferentes tipos de conhecimentos e experiências.
Além disso, eles também tendem a se tornar mais competitivos em si, pois há uma sede de conhecimentos, de praticá-los, de obter novas experiências e de vencer, é claro.
Assim, é possível se deparar com o aumento do engajamento dos seus empregados.
Retenção de talentos
Outra questão importante na prática do lifelong learning é a possibilidade de reter talentos, diminuindo o turnover.
A empresa que apoia o aprendizado constante do colaborador tende a criar, nele, a sensação de valorização, pois se vê como alvo de investimento da corporação.
Além disso, os colaboradores enxergam a possibilidade de crescimento, o que também atua em favor da retenção pela empresa.
Aumento da produtividade aliada à qualidade
Obviamente, colaboradores com mais conhecimentos e experiências também tendem a ser mais produtivos. Igualmente, a qualidade da produção tende a crescer.
Portanto, a empresa é beneficiada diretamente, pois há a aplicação dos aprendizados na prática. Os próprios pilares do lifelong learning demonstram e possibilitam isso.
Por exemplo, note que um dos pilares se refere às novas formas de aprender, baseadas em questionamento e pensamento crítico.
Isso permite aos colaboradores proporem novas possibilidades, assim como perceberem erros no projeto desde logo, eis que a análise é mais profunda e não conformada.
Portanto, são vários os benefícios que a promoção do aprendizado constante pode trazer, não deixe de promovê-lo na sua empresa!
