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No contexto da gestão de escalas, existem diversos tipos de jornadas de trabalho que podem ser estabelecidas com base nos limites legais.
Entre elas está a escala 6×1, que é aplicada em diversas empresas e exige que o colaborador trabalhe 6 (seis) dias para ter 1 (um) dia de descanso.
Em geral, as jornadas de segunda a sábado podem ser menores que as tradicionais 8 horas diárias. Além disso, outra possibilidade bastante aplicada é a limitação da jornada dos sábados a 4 horas.
Continue lendo para aprender tudo sobre esse tipo de escala de trabalho e como ela pode ser aplicada.
O que é uma escala de trabalho?
Escala é o nome que se dá à organização e à distribuição das horas contratuais de trabalho ao longo da semana.
Portanto, é ela que determina em quais dias vai haver serviço. Igualmente, em que dias vão ocorrer os descansos semanais remunerados.
Ela é de extrema importância tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Para a primeira, há a garantia de que as atividades de trabalho serão executadas. Para o colaborador, há a indicação de quais são seus dias de repouso.
Jornada de trabalho x escala de trabalho
Muitas pessoas confundem a jornada de trabalho com a escala. Contudo, esses termos não são coincidentes e passam longe de ser sinônimos. Apesar disso, eles são complementares.
Mas como assim? Quando falamos em jornada estamos nos referindo ao número de horas de trabalho que um colaborador deve executar ao longo do dia ou da semana.
Assim, ela pode ser de 8 horas diárias e 44 semanais. Ou, então, de 8 horas por dia e 40 na semana.
Porém, existem várias outras possibilidades de jornada. Elas podem ser de 36, 30 ou até mesmo de 25 ou 20 horas semanais. Quanto à jornada diária, podem ser de 4 a 8 horas.
Enquanto isso, a escala de trabalho é responsável por organizar e distribuir essa jornada ao longo da semana.
Por exemplo, quem presta serviços de 44 horas semanais pode tanto se ver em uma escala 5×2, com dois dias de folga semanais, quanto 5 x 1, com um só dia para repouso.
Note que o número de horas trabalhadas permanece o mesmo. O que muda, então, é como a jornada se distribui ao longo da semana, ou seja, na escala.
Quais são os tipos de escala de trabalho?
Como vimos acima, a escala de trabalho nada mais é do que a distribuição do número de horas de jornada semanal ao longo da semana.
Em outras palavras, é a organização do número de horas de trabalho semanais. Confira alguns dos principais tipos de escala:
- 6×1: 6 dias de trabalho e 1 de descanso;
- 5×2: escala mais comum, exige 5 dias de trabalho contra 2 de descanso, que geralmente coincidem aos sábados e domingos, embora possa existir exceção;
- 5×1: a cada 5 dias de trabalho o colaborador tem direito a 1 dia de descanso, de forma que em algumas semanas pode existir 2 folgas, enquanto em outras apenas haverá uma;
- 12×36: 12 horas de trabalho realizados com 36 horas de descanso;
- 24×48: 24 horas de trabalho realizados com 48 horas de descanso;
- 24×72: 24 horas de trabalho realizados com 72 horas de descanso.
Além disso, cabe ressaltar que as escalas devem continuar respeitando as diretrizes legais que impõem que a jornada máxima semanal é de 44 horas, enquanto a diária é de 8 horas.
As exceções para essas situações se referem à escala 12 x 36, bem como a de 24 x 48. Nessas hipóteses o que acontece é o reconhecimento da necessidade especial de força de trabalho pelas empresas.
O trabalhador, então, não seria prejudicado, pois goza de maior tempo de descanso de uma vez. Além disso, ele trabalha mais em uma semana e menos na outra.
Qual é a diferença entre 5×1 e escala 6×1?
Como vimos, as escalas de trabalho 5×1 e 6×1 se referem à quantidade de dias que um colaborador trabalha antes de ter um dia de folga. Dessa forma, trouxemos as principais diferenças entre essas escalas de trabalho:
- Escala 5×1: o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos. Em seguida, tem um dia de folga;
- Escala 6×1: o colaborador trabalha por seis dias consecutivos. Em seguida, tem um dia de folga.
Ambas são normalmente utilizadas em setores como varejo, hotelaria e serviços, onde é necessário manter operações durante todos os dias da semana.
Além disso, a escolha entre 5×1 e 6×1 pode depender das políticas da empresa, das necessidades operacionais e, em alguns casos, da legislação trabalhista.
Escala 6×1: como funciona segundo a lei?
A Constituição Federal estabelece o seguinte em relação à jornada de trabalho:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Essa previsão é complementada pelas normas estabelecidas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho):
Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
- 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
A lei estabelece que a jornada normal contratual poderá ser de até 8 horas diárias. Em relação à semana estabelece que o limite de horas corresponde às 44 horas.
São essas previsões que dão espaço à aplicação da jornada de trabalho de 6 dias e 1 dia de descanso. Basta que o trabalhador tenha acesso a um dia de descanso semanal remunerado na semana e que a jornada diária contratual não exceda 8 horas.
Respeitados esses limites, as 44 horas podem ser distribuídas pela semana como melhor para as partes.
Qual a carga horária de um funcionário em escala 6×1?
De forma geral, a carga horária de um colaborador em escala 6×1 significa que ele trabalha seis dias consecutivos e folga no sétimo dia.
Assim, se um colaborador está em uma escala 6×1 com uma carga horária de 8 horas por dia, ele vai trabalhar 48 horas durante os seis dias de trabalho consecutivos e ter um dia de folga.
Quantas folgas escala 6×1?
Como vimos, na escala de trabalho 6×1, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e, em seguida, tem um dia de folga. Isso significa que, em uma semana, o trabalhador terá um dia de folga.
Em geral, essa folga se repete a cada período de seis dias de trabalho. A ideia por trás dessa escala é manter operações contínuas ao longo da semana, garantindo que a empresa esteja aberta a maior parte do tempo.
Quem trabalha em regime de escala 6×1 tem direito a feriado?
De forma geral, o direito a folgas em feriados para aqueles que trabalham em regime de escala 6×1 pode variar de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa.
Dessa forma, as regras específicas podem variar, e algumas empresas podem ter políticas próprias sobre folgas em feriados. Algumas possibilidades incluem:
- Folga remunerada: O colaborador que trabalha em regime 6×1 pode ter direito a folga remunerada nos feriados, como uma compensação adicional.
- Trabalho com pagamento extra: Em alguns casos, as empresas podem exigir que os colaboradores trabalhem nos feriados, oferecendo pagamento adicional, conhecido como “hora extra” ou “adicional de feriado”.
- Acordo coletivo ou contratual: As condições específicas podem ser estipuladas em acordos coletivos de trabalho ou contratos individuais entre empresa e colaborador.
Quem trabalha na escala 6×1 pode trabalhar 7 dias seguidos?
É importante ressaltar que um colaborador em regime de 6×1 trabalhar sete dias seguidos depende das leis trabalhistas e das políticas específicas da empresa.
No sentido amplo, a Constituição Federal e a Consolidação das Leis dos Trabalho (CLT), estabelecem a carga horária diária e semanal a ser executada pelo colaborador. Essas restrições são projetadas para proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Portanto, mesmo em um regime de 6×1, que envolve seis dias de trabalho consecutivos seguidos por um dia de folga, as leis trabalhistas podem proibir a programação de trabalho para sete dias consecutivos sem um período adequado de descanso.
Como é o intervalo da escala de trabalho 6×1?
Os intervalos para os trabalhadores que prestam labor com base nesse tipo de jornada são aplicados da mesma forma como o são para os demais trabalhadores:
Art. 66 – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 – Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
- 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
- 2º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
- 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
E o descanso semanal remunerado?
Como vimos, o colaborador tem direito a um dia de repouso semanal remunerado na semana, que deve preferencialmente ser coincidente ao domingo.
Porém, para as empresas que trabalham com comércio ou outros tipos de atividades que precisam continuar operando, os acordos e convenções coletivas de trabalho costumam garantir ao menos uma folga coincidente ao domingo a cada 4 semanas.
Ainda nessa situação, quando o trabalho não abarca o domingo segundo o contrato, e o trabalhador prestar trabalho nesse dia, ele passa a ter direito a folga compensatória ou remuneração do dia trabalhado com 100% de adicional, ou seja, em dobro.
O mesmo ocorre em relação aos feriados, independentemente se a escala abrange o dia coincidente a ele ou não.
Quais são as possibilidades de aplicação da escala 6×1?
Existem diversas formas de aplicar a escala que demanda 6 dias de trabalho e oferece 1 dia de descanso remunerado.
Porém, ela somente pode ser aplicada às jornadas iguais ou superiores a 36 horas semanais, estando eliminadas dessa possibilidade as abaixo desse mínimo. Algumas formas de aplicar esse tipo de escala para as empresas são:
- 36 horas de trabalho semanais, distribuídas de segunda a sábado em 6 horas diárias;
- 44 horas de trabalho durante a semana, com 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas aos sábados;
- 44 horas de trabalho distribuídas igualmente nos 06 dias de trabalho, demandando jornada diária de 07h20min.
Como controlar a jornada de trabalho da escala 6×1?
Controlar esse tipo de jornada se torna uma atividade muito simples e facilitada quando a empresa passa a adotar o sistema de controle de jornada digital.
Esse tipo de sistema permite que o registro de ponto da jornada seja migrado para um sistema que centraliza informações imediatamente após a marcação pelo colaborador.
Os dados podem ser acessados pelos gestores a qualquer momento e auxiliam no controle da jornada e das horas extras.
A escala diferenciada que demanda 6 dias de trabalho em troca de 1 dia de descanso pode se utilizar do sistema digital de ponto.
As horas extras e intervalos permanecem os mesmos, havendo diferenciação somente em relação aos dias de trabalho.
O sistema de ponto digital como o oferecido pelo Oitchau melhora a vida do RH, que tem seus serviços agilizados e em parte automatizados, da empresa e do empregado, que sabe que seus dados estão seguros e livres de qualquer perigo referente à manipulação.
Não deixe de aplicar o sistema digital de ponto para controlar qualquer tipo de escala de jornada de seus empregados e se surpreenda com os benefícios!
