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A educação continuada é de grande importância diante de um mundo que se transforma a cada dia. Ela pode trazer uma série de benefícios às empresas e aos seus colaboradores. Produtividade e eficácia estão entre os seus efeitos.
Ela trabalha com a ideia de que a educação é algo que não deve se limitar a algumas poucas fases da vida. Igualmente, com o conceito de que novidades e descobertas transformam o conhecimento e as oportunidades.
Conheça, hoje, como a educação continuada funciona, quais são seus objetivos e benefícios. Veja porque investir em conhecimento é crucial para empresas que desejam obter sucesso e mantê-lo.
O que é educação continuada?
Educação continuada se refere ao processo de aprendizado que se dá de forma contínua, e não apenas em momentos pontuais da vida, como na graduação ou na pós-graduação.
O conceito lida com a ideia de que é possível e necessário se aprimorar constantemente, de modo a se manter atualizado sobre o que está acontecendo no mercado e quais são as suas tendências.
Em um mundo em constante transformação, a qual se deve especialmente à tecnologia e aos reflexos dela, isso é essencial.
Somente por meio da educação continuada é possível aprimorar constantemente habilidades e não perder de vista o que está acontecendo.
Qual é o objetivo da educação continuada?
Ela tem como objetivo permitir a alguém desenvolver continuamente, ao longo da vida, conhecimentos, competências e habilidades.
Desse modo, um dos objetivos da educação continuada é promover a absorção constante de conhecimentos que podem ser relevantes para a vida de alguém, inclusive no ambiente profissional.
Além disso, a educação contínua procura impedir que os conhecimentos de alguém se tornem obsoletos. A partir dela é possível acompanhar o que acontece e até mesmo se antever às tendências existentes no mercado.
Tudo isso resulta em maior eficiência e produtividade. Também, no avanço contínuo do cidadão.
Quais os benefícios da educação continuada?
São muitos os benefícios que a educação continuada traz a uma empresa.
Atualização do profissional
Com a educação continuada o profissional se atualiza constantemente. Isso significa que ele conhece as últimas tendências e o que há de mais novo em sua área. Um profissional de RH, por exemplo, fica por dentro de todas as tendências de recursos humanos com a educação continuada.
Isso, por sua vez, lhe permite trazer novas soluções e mais eficácia. Ao entender quais são as novas ferramentas ou como tendências comportamentais do mercado.
Ele pode fazer uso das primeiras e se preparar e criar estratégias para as últimas.
Aprimoramento de habilidades
A educação continuada também permite ao colaborador desenvolver melhor suas habilidades e competências, aprofundando-as.
Quanto mais habilidades o colaborador tiver e maior o nível delas, melhor para a empresa.
Produtividade
Uma vez que a empresa conta com colaboradores que estão cientes das novidades de suas áreas e como usá-las, bem como desenvolvem constantemente seus conhecimentos e habilidades.
Ela também passa a observar maior produtividade. Isso é natural!
Os colaboradores colocam em prática seus conhecimentos e habilidades de modo a facilitar suas atividades, ao mesmo tempo, em que melhoram a qualidade nas entregas.
Inovação
Um dos principais benefícios da educação continuada é que ela dá a oportunidade da empresa inovar.
Colaboradores cientes das novidades do mercado, especialmente em relação aos novos recursos, também tendem a levá-las para o dia a dia profissional.
Além disso, a recorrente troca de informações sobre a área com outros profissionais da área, bem como a obtenção constante de conhecimento, também permite que os colaboradores se tornem mais propositivos e criativos.
Motivação
O conhecimento motiva e tende a despertar cada vez mais curiosidade nos colaboradores. Além disso, ao usá-lo, junto às habilidades desenvolvidas, ele tende a sentir maior satisfação no trabalho diante de melhores resultados.
Além disso, o próprio investimento da empresa na educação dos colaboradores dá indícios de que eles são valorizados pela organização.
Como uma empresa pode investir em educação continuada?
Existem diversas estratégias e formas de trazer a educação contínua para dentro da sua empresa.
Programas de treinamento interno
O desenvolvimento de programas de treinamento interno, voltados às capacidades e habilidades importantes para cada setor e função, é uma maneira de trazer a educação continuada para a prática.
Esses programas podem incluir palestras, aulas online, parcerias com outros profissionais do mercado, seminários, etc.
Parcerias com instituições de ensino
A sua empresa também pode promover a educação contínua por meio de parcerias com instituições de ensino que possuam cursos interessantes para sua área de atuação.
Isso pode incluir, por exemplo, instituições de cursos livres. Ou, então, graduações e pós-graduações. Outras opções são cursos técnicos ou de MBA.
A escolha dependerá da capacidade de investimento que a sua empresa tem, da área e das opções.
Eventos internos
Leve a educação para dentro da sua empresa. Seja você um fomentador do conhecimento.
Para isso, desenvolva eventos em que os seus colaboradores possam ter acesso a outros profissionais da área, a palestras e apresentações de novidades.
Além de essa estratégia promover o conhecimento e as habilidades dos colaboradores, também auxilia na criação de círculos de contatos.
Ainda, ajuda a promover a imagem da empresa enquanto inovadora e fomentadora da educação e da pesquisa.
Programas de mentoria
A mentoria também pode ser interessante para a sua empresa.
Ela é uma oportunidade de orientação do colaborador tanto em relação aos próximos passos profissionais quanto ao que é necessário para ser possível dá-los.
Distribuição de bolsas de estudo
Além das parcerias com instituições de ensino, a sua empresa também pode oferecer bolsas de estudo e outros incentivos financeiros em prol da educação.
Disponibilize materiais de estudo
A sua empresa pode promover a educação continuada ao disponibilizar aos colaboradores, gratuitamente, materiais de estudo.
Por exemplo, a empresa pode adquirir conteúdos e disponibilizá-los online para os colaboradores. Igualmente, pode criar uma biblioteca – virtual e física – onde fiquem disponíveis títulos diversos.
Eles não precisam versar apenas sobre a área, em si. Embora este tipo de material também seja importante, o ideal é que haja variedade.
A leitura, por si só, já é capaz de auxiliar no desenvolvimento da criatividade e do interesse pelo aprendizado.
