período aquisitivo de férias

Recursos Humanos

Período aquisitivo de férias: o que diz a legislação e como calcular!

Quando o assunto é férias, os profissionais de RH são bombardeados de informações e regras sobre o direito, e tudo começa com o entendimento sobre o período aquisitivo. Entender como o período aquisitivo é...

Amanda Laranjeira

11 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

trabalho em equipe

Gestão de Pessoas

A importância do trabalho em equipe para sua empresa

“Nenhum homem é uma ilha, completo em si próprio; cada ser humano é uma parte do continente, uma parte de um todo.” A frase de John Donne tem grande significado no mundo corporativo. O trabalho em equipe é...

equipes alto impacto

Gestão de Pessoas

As 5 principais práticas da gestão de equipes de alto impacto

O RH é o responsável por identificar, recrutar, contratar e reter talentos para que a empresa opere com profissionais de alto impacto. O RH também contribui para que estes colaboradores sejam bem-treinados e mantenham...

demissão de funcionário

Gestão de Pessoas

Demissão de funcionário: quais são as melhores práticas?

A demissão de funcionário é uma tarefa complexa e muito desafiadora para o profissional de RH. Independentemente dos motivos que resultaram no desligamento de um profissional, a maneira como ele é informado sobre sua...

recursos humanos

Recursos Humanos

Recursos humanos: qual sua importância para a empresa?

O setor de Recursos Humanos tem grande relevância dentro das empresas e passou a ser mais valorizado, porque os atuais modelos de gestão corporativa compreenderam a importância de cuidar do bem mais valioso para obter...

ilustração de inteligência emocional

Gestão de Pessoas

Inteligência emocional: a habilidade mais buscada!

Já ouviu falar de inteligência emocional? Um colaborador pode ter obtido seus diplomas nas melhores universidades do mundo. Pode, também, ter vasta experiência e expertise em um determinado segmento. No entanto, se não...

ilustração de mulher fazendo pesquisa de clima organizacional

Gestão de Pessoas

Pesquisa de clima organizacional: como fazer?

Fazer pesquisa de clima organizacional é a melhor maneira de fazer planejamento para sua empresa de crescimento, contratação, retenção de talentos e muito mais! O sucesso de uma empresa depende de estratégias bem...

política de presença

Gestão de Pessoas

Política de presença e desempenho: Como escrever uma boa para todos?

Escrever uma política de presença não é uma missão fácil! Mesmo os colaboradores mais pontuais já passaram por momentos imprevisíveis e chegaram depois do horário de início de suas jornadas. Isso acontece porque todos...

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Gestão de Pessoas

Como reter talentos na sua empresa: Conheça as estratégias!

Ter uma política eficiente para reter talentos significa economia e garantia de colaboradores de alta performance nas empresas. Para os gestores, ter os melhores do mercado trabalhando em prol da empresa é uma...

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Recursos Humanos

Indicadores de desempenho para gestão de recursos humanos: conheça os principais!

Você analisa os indicadores de desempenho para gestão de recursos humanos? Os gestores de pessoas enfrentam diversos desafios todos os dia e um dos mais importantes é garantir que o desempenho de seus colaboradores...

ilustração de profissional de RH analisando perfil comportamental de colaboradores

Gestão de Pessoas

Como analisar o perfil comportamental dos seus colaboradores?

Você sabe o que é perfil comportamental? Todas as pessoas possuem traços de personalidade que influenciam os demais no convívio. No ambiente de trabalho, conhecer os pontos fortes e fracos de cada colaborador que...

advertência ao colaborador

Gestão de Pessoas

Advertência ao colaborador: escrita e verbal. Como fazer?

A advertência ao colaborador, verbal e/ou escrita, são algumas das punições mais sérias a serem adotadas por uma empresa. Normalmente espera-se que o convívio dentro do ambiente de trabalho seja respeitoso, harmonioso...

pressão no trabalho

Gestão de Pessoas

Pressão no trabalho: Como lidar bem com esta situação?

A pressão no trabalho é uma realidade a qual, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo exercido, a maioria dos profissionais já teve que lidar em algum momento da sua carreira. As “situações de aperto” são...

Registro errado na carteira de trabalho

Gestão de Pessoas

Registro errado na carteira de trabalho: como corrigir?

Falhas podem acontecer, mas é necessário corrigir o registro errado na carteira para evitar problemas em relação às leis trabalhistas. Aliás, tudo o que envolve a documentação e dados sensíveis de um colaborador deve...

ilustração de integração de novos colaboradores

Gestão de Pessoas

Como fazer integração de novos colaboradores?

Integrar um novo colaborador ao seu ambiente de trabalho é tão importante quanto o processo seletivo. É nesse momento que ele conhecerá a fundo os valores e a missão da empresa e poderá conhecer o papel de cada um...

ilustração de homem lendo sobre passivos trabalhistas

Gestão de Pessoas

Passivo trabalhista: O que é e como prevenir de acontecer?

É preciso estar atento quando o assunto é a prevenção de passivos trabalhistas. É muito comum as corporações, num descuido, perderem o controle dos valores solicitados no início de um processo trabalhista. Dessa forma...

motivar equipe

Gestão de Pessoas

5 ideias para engajar e motivar sua equipe!

O sucesso de uma empresa não depende apenas de um bons produtos e atendimento excelente. Motivar sua equipe e o engajar os colaboradores são passos fundamentais para que todos estejam “falando a mesma...

ilustração de análise de desempenho

Gestão de Pessoas

Análise de desempenho: Como avaliar seus colaboradores?

Manter uma rotina de análise de desempenho periódica dos colaboradores é importante para os gestores de pessoas. É a partir dessa análise que se promovem ações para manter a motivação das equipes! Além disso, na hora de...

ilustração de falta justificada

Gestão de Pessoas

Falta justificada: Quando é válida e quando não?

As faltas justificadas são casos em que o colaborador poderá se ausentar sem sofrer penalidades ou alterações na remuneração. No entanto, existem diversas situações em que elas podem ser — ou não — caracterizadas como...

pedido de demissão

Gestão de Pessoas

Colaborador fez pedido de demissão: como lidar?

Independentemente de qual seja o motivo, o pedido de demissão de um colaborador não é uma boa notícia para os envolvidos. Especialmente para a empresa, o pedido de demissão abrange questões burocráticas que merecem...

atitude positiva

Gestão de Pessoas

Atitude positiva no trabalho: 10 práticas para cultivar

Se tratando de atitude positiva, todos já ouvimos falar sobre a metáfora da laranja podre,: em contato com laranjas saudáveis, ela pode acabar estragando toda a fruteira. Bem, essa figura de linguagem pode ser utilizada...

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