Cargos em alta em 2024: saiba quais são e como contratá-los

Os cargos em alta estão remodelando o mercado de trabalho em 2024. A evolução tecnológica e as mudanças no comportamento social impulsionam esta tendência. 

Mas quais são estes cargos e como as empresas podem se adaptar para atrair e reter esses talentos? 

Aqui, vamos apresentar os setores em ascensão, habilidades procuradas, desafios de contratação e 5 dicas para um processo de recrutamento eficaz.

Acompanhe!

Quais os principais setores com cargos em alta em 2024?

Em 2024, diversos setores exibem um crescimento significativo na demanda por profissionais qualificados, impulsionando assim a oferta de cargos em alta. 

De acordo com a Robert Half, uma referência global em consultoria de RH, os setores mais promissores incluem:

Agronegócio

Este setor é fundamental na economia global, e em 2024, ele continua a evoluir com o avanço da tecnologia. O foco está em práticas agrícolas sustentáveis, uso eficiente de recursos naturais e biotecnologia. 

Afinal, o RH está vivenciando uma demanda crescente por pessoas que tenham conhecimentos tecnológicos com práticas agrícolas tradicionais, otimizando a produção e reduzindo o impacto ambiental.

Varejo

O varejo em 2024 é profundamente influenciado pela digitalização. Com o e-commerce em expansão, surgem novas necessidades, como a gestão eficiente de transportes, análise de dados do consumidor e desenvolvimento de estratégias de marketing digital. 

Assim, profissionais com habilidades em TI, análise de dados e experiência do cliente são essenciais para impulsionar o crescimento neste setor.

Tecnologia

Sempre na vanguarda, o setor de tecnologia em 2024 está focado em áreas como inteligência artificial, big data, cibersegurança e desenvolvimento de softwares.

Dessa forma, este setor demanda profissionais com habilidades técnicas avançadas, além de capacidade de inovação e adaptação rápida às novas tendências e tecnologias emergentes.

Energia

Com um foco crescente em sustentabilidade, o setor de energia está se movendo rapidamente para fontes renováveis como solar e eólica. 

Profissionais nesta área precisam não só de conhecimentos técnicos específicos, mas também de uma forte consciência ambiental e habilidades para desenvolver soluções energéticas eficientes e sustentáveis.

Saúde

Este setor, incluindo farmacêuticas e operadoras de saúde, está em constante evolução devido ao avanço da tecnologia médica e à crescente demanda por serviços de saúde de qualidade. 

Assim, profissionais com experiência em biotecnologia, gestão de saúde, pesquisa clínica e desenvolvimento de medicamentos estão em alta demanda para atender às necessidades de um mundo em constante envelhecimento e com desafios de saúde pública mais complexos.

Indústria

Incluindo setores como mineração e indústria B2B, a indústria em 2024 foca na automação, eficiência energética e inovação de processos.

Assim, existe uma demanda crescente por profissionais capazes de integrar novas tecnologias, como a Internet das Coisas (IoT) e a inteligência artificial, para melhorar a produção, aumentar a eficiência operacional e promover a sustentabilidade.

Cada um desses setores está passando por transformações significativas, impulsionadas por avanços tecnológicos e mudanças nas demandas do mercado e da sociedade. 

Quais são as habilidades mais procuradas?

Em 2024, as habilidades mais procuradas no mercado de trabalho refletem a evolução contínua dos setores de tecnologia, gestão e inovação. 

Assim, conforme apontadas no relatório Future of Jobs, do The World Economic Forum (WEF), elas são uma combinação de competências técnicas e socioemocionais, que incluem:

• Pensamento crítico;
• Análise e inovação;
• Resolução de problemas;
• Criatividade, originalidade e iniciativa;
• Educação contínua e métodos de aprendizado;
• Liderança e influência;
• Reflexão lógica e solução criativa de problemas;
• Inteligência emocional;
• Resiliência, manejo do estresse e versatilidade;
• Gestão e supervisão tecnológica;
• Desenvolvimento e codificação tecnológica;
• Solução de problemas em experiências de usuários;
• Enfoque em serviço ao cliente;
• Exame e otimização de sistemas;
• Argumentação e habilidades de negociação.

Quais cargos estão em alta no mercado em 2024?

Para o ano de 2024, os principais cargos em alta são:

Engenharia

• Gerente de supply chain: responsável pela gestão da cadeia de suprimentos, otimizando processos desde a aquisição de matérias-primas até a entrega do produto final;
• Engenheiro(a) de automação: foca na implementação de sistemas automatizados para melhorar a eficiência dos processos de produção.

Finanças e contabilidade

• Controller: supervisiona as operações financeiras, incluindo contabilidade, orçamento, e análise financeira.

Jurídico

• Direito empresarial/M&A: especializado em transações corporativas e fusões e aquisições;
• Direito tributário: lida com questões fiscais e de impostos.

Mercado financeiro

• Especialistas em crédito: avaliam a capacidade de crédito de indivíduos ou empresas.

RH

• Business Partner: atua como um elo entre o RH e outras unidades de negócios, fornecendo suporte estratégico.

Seguros

• Gerentes de subscrição: avaliam riscos para decidir se um seguro deve ser oferecido e em que termos.

Tecnologia

• Consultores ERP: especialistas em sistemas de planejamento de recursos empresariais;
• Engenheiros de dados: responsáveis pela organização e análise de grandes conjuntos de dados;
• Engenheiro de prompt: responsável por garantir que sistemas de IA sejam desenvolvidos, aprimorados e as suas correções aplicadas com o foco em proporcionar respostas mais precisas.

Vendas e marketing

• Especialistas em Business Intelligence: analisam dados para informar decisões estratégicas de negócios.

Quais as principais dificuldades em contratar esses cargos?

A lacuna de habilidades é um desafio significativo. Muitas empresas enfrentam dificuldades em encontrar candidatos com as competências técnicas e interpessoais necessárias. Além disso, algumas outras dificuldades incluem:

• Escassez de talentos qualificados: existe uma falta de profissionais com habilidades específicas necessárias, especialmente em campos técnicos e em rápida evolução;
• Alta concorrência no mercado: outras empresas também estão buscando esses talentos, aumentando a competição;
• Expectativas salariais elevadas: candidatos qualificados têm expectativas salariais que podem exceder o orçamento da empresa;
• Necessidade de habilidades combinadas: a demanda por profissionais que combinam habilidades técnicas com soft skills avançadas torna o recrutamento mais complexo;
• Rápidas mudanças tecnológicas: a constante evolução da tecnologia significa que as habilidades necessárias estão sempre mudando, exigindo candidatos que sejam ágeis e aprendizes contínuos;
• Retenção de talentos: uma vez contratados, manter esses profissionais pode ser desafiador devido à alta demanda no mercado;
• Processos de recrutamento longos e complexos: encontrar e avaliar candidatos adequados pode levar tempo, retardando o processo de contratação.

5 dicas para realizar um processo de contratação eficaz

Como você percebeu, existem inúmeros desafios no processo de contratação para esses cargos. Por isso, é essencial que o RH desenvolva um processo de atração eficaz e com o foco na retenção desses candidatos.

Para isso, algumas estratégias podem ser aplicadas. Veja a seguir!

1. Definição do perfil do candidato

Entender detalhadamente o que a vaga exige em termos de habilidades técnicas e interpessoais é crucial. Isso ajuda a filtrar candidatos que realmente se encaixam nas necessidades do cargo.

Por exemplo, para uma vaga de desenvolvedor de software, além das habilidades técnicas em programação, busque candidatos com capacidade de trabalhar em equipe e solucionar problemas complexos.

2. Recrutamento inovador

Utilizar tecnologias emergentes e plataformas de recrutamento online pode aumentar o alcance e a eficácia do processo seletivo.

Assim, aplique plataformas de inteligência artificial para triagem de currículos, facilitando a identificação de candidatos ideais mais rapidamente.

3. Valorização das soft skills

Avaliar habilidades como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas é tão importante quanto verificar competências técnicas.

Durante as entrevistas, avalie a capacidade de comunicação do candidato e sua aptidão para trabalhar sob pressão, elementos cruciais para muitas posições.

4. Agilidade no processo

Um processo de contratação ágil reduz o risco de perder candidatos devido a procedimentos longos e tediosos.

Para isso, reduza as etapas desnecessárias e utilize entrevistas online para acelerar o processo, mantendo os candidatos engajados.

5. Pacotes de benefícios atrativos

Oferecer benefícios que vão além do salário, como flexibilidade de trabalho, oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho positivo, pode ser decisivo para atrair os melhores talentos.

Desse modo, além do salário, ofereça opções de trabalho remoto, programas de bem-estar e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Quais os benefícios mais valorizados pelos colaboradores?

Dentre os benefícios mais comuns, podemos destacar:

• Licença parental estendida;
• Day off;
• Redes de descontos;
• Auxílio-academia;
• Vale-refeição e alimentação;
• Auxílio para home office;
• Creche no trabalho;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida.

No entanto, é preciso entender que um pacote fechado de benefícios nem sempre irá atender às necessidades da equipe ou será um modelo atrativo para os candidatos, especialmente quando consideramos o nível de concorrência para os cargos em alta.

Por isso, o RH deve considerar a oferta de benefícios flexíveis, permitido que o candidato escolha os que melhor atendem às suas necessidades.

Como um RH com foco em dados realiza melhores contratações?

O RH com foco em dados realiza melhores contratações ao usar informações e métricas para:

• Identificar o perfil de sucesso;
• Avaliar fontes de recrutamento eficazes;
• Desenvolver entrevistas objetivas;
• Medir a adequação à cultura organizacional;
• Prever a rotatividade;
• Avaliar competências;
• Monitorar o desempenho pós-contratação;
• Reduzir viés;
• Analisar custo-benefício;
• Promover melhorias contínuas no processo de contratação.

Isso porque a análise de dados ao longo do tempo ajuda a identificar tendências e oportunidades de aprimoramento no processo de contratação, garantindo que ele seja sempre otimizado e alinhado com as metas da empresa.

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