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Pessoas são únicas e possuem seus próprios desejos e expectativas. Consequentemente, os profissionais de RH e os gestores de pessoas precisam compreender o dinamismo do segmento e se manterem bem informados sobre as novas tendências do setor.
Neste artigo, listamos os top cinco melhores livros sobre o assunto para inspirar e trazer novas perspectivas sobre o assunto.
1. Bom chefe, mau chefe (Robert Sutton)
Você pode até não saber que tipo de líder gostaria de ser, mas é fundamental que conheça os exemplos que NÃO deve seguir. Esta é a premissa do autor e professor Robert Sutton em seu livro “Bom chefe, mau chefe”.
Sutton ilustra, por meio de exemplos de maus chefes e com bom humor, o que não deve ser feito, sobretudo em situações mais críticas, como no caso de uma demissão. Vale a leitura.
2. Gestão de Pessoas: Um Novo Papel de Recursos Humanos nas Organizações (Idalberto Chiavenato)
A obra de Idalberto Chiavenato é mais focado para a atuação dos Recursos Humanos na Gestão de Pessoas. Hoje, o RH deixou de operar apenas nos processos burocráticos e se tornou estrategicamente essencial para o sucesso da empresa.
Chiavenato provoca a reflexão de seis atos que estão conectados entre si: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas. Imperdível!
3. Como dizer? A arte de dar e receber feedback (Eliana Vieira Pimentel da Rocha Pita)
A autora propõe a discussão de um assunto fundamental aos profissionais de RH: a cultura do feedback. Pita mostra a importância da prática tanto para a gestão de pessoas como para o sucesso da empresa no geral.
O livro ainda traz dicas para preparar um feedback construtivo sem impactar o relacionamento entre empresa e colaborador.
4. The power of people (Jonathan Ferrar, Sheri Feinzig, Nigel Guenole)
Obra indispensável ao profissional de RH, “The power of people” ensina como alcançar o sucesso por meio da gestão de dados, do uso da tecnologia e do desenvolvimento de habilidades.
O profissional do RH encontrará meios de obter mais valor e estabelecer um pensamento mais crítico por meio da narrativa e da visualização.
5. Inteligência emocional (Daniel Goleman)
É possível afirmar que este livro será útil não apenas no trabalho como em todos os setores da vida de quem o ler.
Daniel Goleman, autor de diversos best-sellers, mostra que mais do que um QI acima de três dígitos, a verdadeira inteligência está ligada ao controle das emoções. O indivíduo que não possui inteligência emocional pode assassinar todas as suas chances de ser bem-sucedido.
Gostou da nossa lista de livros indispensáveis aos profissionais de RH? Aproveite para colocar a sua leitura em dia e renovar sua maneira de pensar.
